Depuis le 1^er juillet 2020, et jusqu’au 28 février 2021, tout recrutement d’un.e alternant.e, quelle que soit la taille de l’entreprise, permet de bénéficier d’une prime à l’embauche de :

• 5000 € si l’alternant.e est âgé.e de moins de 18 ans
• 8000 € si l’alternant.e est majeur.e de moins de 30 ans

Quelles conditions à retenir ?

L’alternant.e doit remplir l’une des conditions suivantes :

• Préparer un titre professionnel d’un niveau 7, tout au plus, ou un CAP
• Préparer un diplôme niveau Bac, jusqu’au BAC+5
• Passer un certificat de qualification professionnelle (avec une mention de niveau ou non)
• Etre en situation de handicap (sans limite d’âge)
• Etre sportif.ve de haut niveau en reconversion (sans limite d’âge)

L’employeur.se est soumis à des conditions SI l’entreprise emploie plus de 250 salarié.es :

Si c’est le cas, l’entreprise ne doit pas être assujettie à la contribution supplémentaire à l’apprentissage, et doit donc respecter un quota :

• • Les alternants.es doivent représenter au moins 5% de son effectif au 31 décembre 2021.
  • Les alternants.es doivent représenter au moins 3% de son effectif, si l’employeur.se justifie une augmentation du nombre d’alternants.es d’au moins 10% par rapport à 2020.

Comment et quand vais-je bénéficier de la prime ? 

La prime sera perçue mensuellement et automatiquement, pour la première année de contrat, via l’ASP (Agence de services et de paiement). Aucune démarche n’est nécessaire. Le contrat d’alternance doit simplement être enregistré auprès de l’opérateur de compétences référent (OpCo).

Finalement, quelle part de la rémunération de l’alternant.e restera à ma charge ?

Concrètement, selon le ministère du travail et de l’emploi et de l’insertion, l’aide proposée peut permettre de couvrir 100 % du salaire de l’apprenti.e de moins de 21 ans et 80 % du salaire d’un.e apprenti.e de 21 à 25 ans révolus (il restera à financer environ 150€ par mois).

Toutefois, veillez à vous renseigner sur le montant de la taxe d’apprentissage de l’alternant.e qui restera à votre charge, celle-ci sert à financer les formations des apprenti.es. Dans de rares cas, il vous sera également demandé de payer directement à l’organisme de formation un montant supplémentaire : si la formation est très chère et donc pas entièrement couverte par la taxe d’apprentissage.

Renseignez-vous également sur le montant des exonérations de cotisations sociales dont vous pourriez bénéficier. Par exemple, des entreprises qui recrutent un.e jeune (de moins de 25 ans) en contrat d’apprentissage peuvent bénéficier, quelle que soit leur taille, d’une exonération partielle ou totale des cotisations sociales patronales et salariales, sur toute la durée du contrat de l’apprenti.e.

De quelles autres aides puis-je bénéficier ?

L’aide unique peut être également proposées aux entreprises de moins de 250 salariés embauchant un.e apprenti.e, de niveau CAP à BAC (Bac+2 pour l’Outre-mer). Le plafond de cette aide est fixé  à 4 125 € pour la première année, 2 000 € pour la seconde année, et 1 200 € pour la troisième année. Si vous faites la demande de l’aide exceptionnelle dont nous avons parlé plus haut, vous ne bénéficierez pas de l’aide unique sur la première année. Vous pourrez néanmoins en bénéficier sur les années suivantes si le contrat se poursuit (soit les 2 000 € et 1 200 € de la seconde et troisième année).

Où recruter des alternants.es ?

Tous les outils digitaux de recrutement actuels seront vos meilleurs alliés (LinkedIn, Jobteaser, monster, indeed, super alternance, l’etudiant, etc.), mais également les centres de formation d’apprentis de votre région (CFA), et les opérateurs de compétences (OPCO), etc.

Le MEDEF et l’AEF Indo organisent pour leur part « La grande rentée de l’Apprentissage », un forum national digital qui aura lieu le 16 et 17 septembre 2020 prochain, pour faciliter votre rencontre avec des jeunes de 16 à 30 ans à la recherche d’une entreprise.

-> Déposez vos offres sur la plateforme, sélectionnez les candidats.es qui vous intéressent avant le 10 septembre, et rencontrez les par visioconférence.

Au-delà du 10 septembre, ou en parallèle, vous pourrez toujours utiliser le job board gratuit qu’ils mettent à disposition.

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